JR東日本「辞めたい」退職希望者必見！次のステップへの助走方法！

「JR東日本で働くのがきつい・辞めたい」と考えているあなた。

キャリアを考えることは自己実現の旅そのものだ。

この記事では、元JR本州3社の総合職の筆者が「JR東日本を離れる際に直面するチャレンジ」と「新しいキャリアパスを切り開くための具体的なアプローチ」を解説。

鉄道会社社員に必要な自己分析から始まり、長期的なキャリア設計、そして転職ロードマップまで、キャリアチェンジを成功に導くための重要なポイントを紹介する。

新しいキャリアの第一歩を、この記事とともに踏み出してもらえればうれしい。

JR東日本を辞めたいあなたへ – 転職の実態とチャンス

JR東日本で働くことは、入社前の多くの社員にとって誇り高いキャリアであったはずだ。

しかし入社後、現状おかれている状況に疑問を抱いたこともあり、この記事にたどり着いたのだと思う。

特に、労働環境やワークライフバランスの問題は、多くの社員が直面する大きな課題である。

転職を考えることは今や当たり前のことであり、自分自身のキャリアと幸福を考える重要な一歩。

転職市場におけるJR東日本の従業員の価値が高いかといわれるとそんなこともないが、「社内でしか使えないスキルしか持っていない」と嘆くのはまだ早い。

転職を成功させるためには、まず自分の強みや市場価値を正確に理解することが重要だ。

その上で、自分に最適な職場を見つけ、新しいキャリアを築くための具体的なステップを踏む必要がある。

JR東日本退職希望者の本音 – 退職検討理由

JR東日本の従業員が退職を考える理由は多岐にわたるが、激務・仕事に対する不満が第一、自身のキャリアに関する不安や方向性の違いが2位となった。

それぞれの従業員が直面している問題を深く理解することが、転職への第一歩となる。

ワークライフバランスの問題点

現業社員だけでなく総合職を含めた間接社員が、過酷な労働環境や不十分なワークライフバランスに直面している。

長時間労働、シフト制による不規則な生活、休日の少なさなどは今も昔もある程度覚悟できているものとは言え、コロナ禍を経て人数減・仕事増といった悪循環によって心身ともに疲労が蓄積されているようなコメントが多い。

働き方の見直しや職場環境の変化が求められるが、広大なフィールドで仕事をする必要のあるJR東日本が、昨日の今日で変化することは難しいだろう。

体力面での不安、激務に関する社員からの口コミをいくつか参考までに紹介する。

キャリア成長の限界

またキャリア成長機会に乏しいことや「現業を無難にこなす」以上のスキルアップが身に付きにくいことも、退職を考える大きな要因の一つである。

いわゆるビジネスマン像のように、さらに成長できる環境を求める社員がいたとすれば、転職は新たなキャリアパスを切り開くチャンスとなる。

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JR東日本の社員が直面する転職市場のハードル

JR東日本の社員は、鉄道業界特有のスキルと経験が必要となるが、一般的には社内でのみ価値を持つことが多く、転職市場においてはアピールに欠ける場合が多い。

特に、駅業務、運転業務など現場に関する知識が他業界でそのまま活用できないことは容易に想像できるだろう。

転職先選びにおけるハードル

転職を考える際、JR東日本の社員は、自分のスキルや経験が社外で使えそうか、どのように応用できそうかを洗い出す必要がある。

ちょっとだけ脱線。

鉄道会社でしか使わない技術や知識はいったんおいておいて、例えば下記のように考えてみるのもおすすめ。

そのため、転職先を探す際には、自分のスキルセットをどのように転用できるか、また新しいスキルを身につけるための意欲も重要となる。

窓口で接客しかしていない
→相手の必要とするものを理解する接客術を身につけた

改札口でのクレーム対応がきつかった
→顧客の強い意見と自分の考えをすり合わせることが得意

コロナ禍で一人あたりの仕事が増えて辛かった
→仕事の範囲が増えても責任感を持ってやり遂げた

このような言い換えをすることで、面接官(採用企業側)はポジティブな印象を受ける。

転職サイト・エージェントの効果的な活用

転職支援サービスを活用することは、キャリアチェンジの際、正しい知識を得られにくいJR東日本社員にとって、非常に有益だ。

特にエージェントとの面談によって、業界特有のスキルをどのように市場価値に変換できるかのアドバイスが受けられる。

また、キャリアの再設計、履歴書の作成、面接対策など、転職活動の全般にわたるサポートを受けることも可能。

鉄道会社からの転職におすすめの転職サイト・エージェントについてまとめた記事も読んでほしい。

JR東日本を辞めたいと思った時の考え方- 新たなキャリアパス

たとえ転職しようが、その場に残り続けようが、JR東日本を辞めたいと思ったあなたには、キャリアと人生を再設計する絶好の機会が訪れている。

JR東日本を辞めたいと考えたあなたは二つの方法で今後のやるべきことを整理してほしい。

転職をすべきか留まるべきか

JR東日本でのキャリアに悩んだ時、今すぐ転職を選ぶのではなく少しだけ立ち止まって転職するか、キャリアの悩みを相談するか考えてみてほしい。

以下は転職すべきかどうか悩んだ時に、10秒でできるチェックリストを作った。

鉄道社員の転職ロードマップ

鉄道会社の転職ロードマップの記事を作ったが、手順と目安となる期間についての参考がこちら。

・自己分析 (1週間)
・今の不満となりたい自分書き出し (1日)
・転職エージェントに登録 (～1か月)
・転職エージェント経由で応募 (1～3か月)
・面接を受ける・慣れる (1～3か月)

トータルで3か月目安。仕事が忙しく応募や面接がこなせない人も、最長で6か月程度を目安にしないと、妥協や後悔が生まれるので気を付けること。

転職を決意するタイミングと同時に自己分析を行う。

自分に合った職場を見つけるためにはなりたい自分について思いを馳せるだけではなく、客観的な向き不向きを知っておこう。

JR東日本を辞めた後 – 未来のライフスタイル設計

転職は単に新しい職場を見つけること以上の意味を持っている。

多くのJR東日本社員が抱える問題「働き方とライフスタイルの両立」を根本から見直し、より良いバランスを実現するチャンスにするべきだ。

このような転職後のライフスタイル設計を考えておくことも大事。

転職後のキャリアパスと生活のバランスを考えるうえで着目するポイントを整理してみた。

これを考えるべきと感じた理由は筆者自身の経験から。

転職後の生活とキャリアのバランス

転職は新たな働き方と生活のバランスを模索する絶好の機会である。

現業で時間管理や体調管理に苦しんでいる人は、転職後どのようなオンオフを過ごしたいか考えておいた方が良い。

ワークライフバランスの重要性

ずっと昔は「24時間働けますか？」なんていうテレビCMが流れていた気合と根性の時代だったが、今やワークライフバランスは働く本人だけでなく、会社側が配慮して守るほど一般的になってきた。

ワークライフバランスが確保されてこそ、仕事の効率を高め、同時に個人的な充実感も得られる。

結果的に過度なストレスもかからず、全体的な生活の質の向上が期待できる。

新しい働き方と家庭の両立

配偶者や子供を持っている人にとっては、家庭との時間も重要視したい。

仕事と家庭生活の両立は、多くの転職希望者にとっての課題。

これまで現業勤務だった人は家族とすれ違いになる時間や休日が取りづらいといった問題を抱えていたかもしれない。

転職後どういうスケジュール感で日々を過ごすかは、家族とも相談をしておこう。

継続的なキャリア発展と自己成長

一方で、転職を経て得られる新たなキャリア機会は、自己成長の道を広げるのでこれはこれで大事にしたい。

転職して終わりではなく、資格取得や継続的な学習をすることで、キャリアの長期的な発展に追い風を与えられる。

資格取得と学習の機会

転職を考えるタイミングから転職活動中、また転職後に得られる新たなスキルや知識は、自身の専門性を高め、市場価値を向上させ続ける。

JR東日本で普通に働いていては得られない知識・経験を磨き続けることで、転職面接中の大きなアピールになる。

例えばこのような仕事と資格の組み合わせ。

人生の次のステージへ向けた準備

JR東日本での仕事や社内研修・資格取得は同社内でのキャリアアップに貢献したかもしれないが、転職時にはそれほど役に立たなかっただろう。

新しい仕事を選ぶ際は、なるべくそのスキルがどの業界でも、どんな場所でも活用できるような仕事を選ぶことをおすすめする。

長期的な視点でキャリアを計画し、自己成長のための継続的な取り組みを行うことが、将来のさらなる成功への鍵となるはずだ。

JR東日本「辞めたい」退職希望者向けステップ解説【まとめ】

JR東日本を辞めて新しいキャリアへの一歩を踏み出すことは、多くの挑戦と機会を含んでいる。

体調面の懸念、大きな業務負荷や成長面での実感のなさから多くの社員は退職を検討するが、鉄道会社勤務特有の転職の難しさがあるのも事実。

一方で、自己分析ツールや転職サイト・エージェントといった支援サービスを活用することで、自身で抱える悩みが解決することもある。

まず、自己分析を通じて自分の強みと価値観を理解し、向いている業界・業種を把握すること。

どうなっていたい、何をしていたいか長期的なキャリアで考え、自分の将来像に合わせた職場を選ぶこと。

もし時間があれば、鉄道会社社員ならではの苦労を理解した筆者が書いた転職ロードマップに目を通してみてほしい。

転職活動中・転職後のステップでは、自分自身の生活とキャリアのバランス、さらに自己成長の機会も追求していこう。

以下の表に、この記事の主要なポイントをまとめた。

セクション	ポイント
転職すべきか留まるべきか判断	こちらから判断ポイントを確認
(転職する場合)自己分析	自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、適した業界や職種を選ぶ
今の不満となりたい自分書き出し	自分が抱える現状とあるべき姿のギャップを把握する
転職エージェントに登録	転職エージェントで上記をブラッシュアップし応募に進む
面接で場数をこなす	希望する企業への面接で転職活動のコツをつかむ
生活と仕事のバランス キャリアの目標に向けて成長する	転職はゴールではない。 生活の安定と長期的な成長を目指し努力をする

このようなキャリア再検討を通じて、あなたの将来に新たな意味と方向性をもたらすことができると信じている。

不安があればいつでも問い合わせページからコンタクトしてほしい。

今こそ自分自身の可能性を信じ、新しいキャリアの扉を開く時だ！