JR東海を辞めたいあなたへ。退職希望者の声と未来を変える転職ロードマップ

「JR東海で働くのがきつい・辞めたい」と考えているあなたへ。

この記事では、元JR本州3社の総合職の筆者が「JR東海を辞めたい」というあなたの気持ちに寄り添いながら、辞めたい理由とその対策を紹介する。

また、退職理由・実際に辞めようとしている人々の声やキャリアパスを紹介しながら、あなたの「JR東海　辞めたい」にまつわる疑問に答えるべく、情報を網羅的に解説していく。

キャリアを考えることは自己実現の旅だ。

新しいキャリアの第一歩を、この記事とともに踏み出してもらえればうれしい。

JR東海を辞めたい理由とその背景

世界に誇る新幹線を、日本の大動脈に走らせるJR東海。

平均年間給与もJR ・私鉄の中でも最上位となる709.7万円(令和5年3月有価証券報告書)とかなり恵まれている。

JR東海で働くことは、多くの人にとって憧れの職場に見えるかもしれないが、実際に働いてみてあなたはさまざまな課題に直面しただろう。

退職を考える主な理由として、厳しい労働環境、ストレスの多さ、人間関係の複雑さ、そして自分のキャリアパスに対する限界を感じることが挙げられる。

その中でも、JR東海を含むJR本州3社に共通する退職理由として最も挙げられるのが「キャリアに対する不安」だ。

退職検討理由や口コミをもとに詳しくみていきたい。

JR東海の労働環境とは？退職への決定的な要因とは

JR東海は、お隣のJR東日本やJR西日本に比べてニュースで話題になることも少なく、問題がないように感じるかもしれない。

しかしながら退職者の中には、同社のキャリアパスの不明瞭な点や労働環境下でのストレスを理由に退職を決意した人も多い。

特に退職の決め手となるような問題点を詳しく見ていこう。

キャリアへの不安

キャリアの不安に至る背景は、大きく２つに分けられる。

1つ目に社会人としてスキル・能力で成長している実感を得にくい仕事内容。

2つ目に、合意のない突然の異動が定期的にあり、社員がライフプランを考えにくくなっていること。

ストレスとワークライフバランスの問題

JR東海の従業員が直面する最大の問題の一つは、ストレスとワークライフバランスの崩壊だ。

時間外労働に対しては厳しく取り締まるような文化の一方で、コロナ禍を経て長時間労働やシフト制の厳しさは、従業員にとって一層のストレス源となっている。

実またワークライフバランスを重視する若手社員を中心に、会社に対する不満が顕在化し始めているようだ。

人間関係の複雑さや組織・評価者への不満

JR東海で比較的多くの票を集めていたのが組織や評価者を含めた人間関係の問題だ。

鉄道業界特有の閉じられたコミュニティ内では、人間関係が複雑に絡み合い、職場の雰囲気や個人のキャリアに大きな影響を及ぼすことがある。

JR東海では総合職の退職検討理由として「論理性や妥当性で判断されない仕事」「頭脳的な仕事を求められる場で、関係者がそのレベルに追いついていない」といった不満が見受けられる。

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JR東海退職者のリアルな声

JR東海を退職した人々の中には、さまざまな背景と経験を持つ人たちがいる。

多くは労働環境やキャリアパスに対する不満から退職を決断した。

実際の退職者の声を聞くと「辞めてよかった」と感じる人が多いものの、逆に「もっと違う方法で問題を解決できたかもしれない」と後悔している人もいる。

例えば、ある退職者は「自分のスキルアップのために転職したが、新しい環境でも似たような問題に直面した」と語る。

また、別の退職者は「家族との時間を大切にしたいと思い、退職を決意した」と話す。

これらの声からは、JR東海を辞めるという決断が、一概に正解とは言えない複雑さを感じさせる。

辞めてよかった？後悔している？

JR東海を含めた鉄道会社から辞めた人々の中で、退職に対する感情は様々だ。

一部の人々は「辞めてよかった」と感じている。彼らは新しい職場で新たなキャリアを築き、自分の能力をより活かせる環境を見つけたと感じている。

一方で、「もっと違う方法で問題を解決できたかもしれない」と後悔している人も。

これらの人々は、退職後のキャリアの不安定さや新しい職場での適応困難に直面し、以前の職場の良い面を振り返っている。

退職は個人の状況や価値観に大きく依存する決断であり、一概に「今嫌だからやめるという判断」が正解とは言えない複雑な選択であることがわかる。

鉄道運転士になる夢を抱く全ての人達に、夢を託す事しか出来なくなりましたが、「絶対に、夢を捨てないで欲しい。絶対に、夢を諦めないで欲しい。」と、切に願う俺です。

もしも、可能であれば、俺はＪＲ東海の制服を着て、仕事をしている姿を、全ての人達に見せたいです。

ＪＲ東海では、辛くて苦しい事ばかりでした。しかし、ＪＲ東海で仕事をしていた俺が、今までの人生で、一番輝いていた俺でした。

JR東海退職者の記事

退職後のキャリアパスとメンタルヘルス

JR東海を辞めた後のキャリアパスは、人それぞれ異なる道を辿る。

多くは全く異なる業界への挑戦を選ぶ人であり、この場合、新しいスキルを身につける必要、さらに新しい職場での適応や人間関係の構築に苦労する場合すらある。

IT業界へ転職した元社員は、初めての業界変更に戸惑いながらも、知識やスキルを習得し活躍中だ。

心身疲労で転職をする者に対しては、メンタルヘルスへの影響も重要な課題。

JR東海で経験したつらい思いを繰り返さないよう、注意しなければならない。

JR東海を辞めた後のキャリア事情

Openworkや転職会議といった転職口コミメディアの情報をまとめると、JR東海を辞めた後のキャリアとしては以上のようなものが確認できた。

鉄道業界同士の転職

筆者の周囲を見ていてもJRを辞めて他の鉄道業界に転職する例はまれだが、動力車操縦者免許や駅員・輸送指令としての知識があれば、他の鉄道会社で即戦力として期待してもらえる可能性は高い。

特に大手鉄道会社を中心に「カムバック制度」と呼ばれる、転職した社員の出戻りを歓迎する制度が発表されているほどに人手不足。

総合職の場合でも、沿線開発や営業企画といった経験を活かし、同業界の転職市場では優位に違いない。

鉄道業界外への転職先・キャリアチェンジ

若手社員の多くはJR東海や他鉄道会社の働き方や将来性に不安を持って転職を考えるため、同業界への転職は少ない。

さらなる安定を求め公務員として働く者

国や地域への社会貢献を重視し公務員やNPOを選択する者

もともと持っていたスキルを活用してフリーランスとして活動する者

これらは少数派で、大多数は鉄道とは関係のない民間企業で新たなキャリアを歩み始める。

安定や信頼をよりどころにJR東海への入社を決めたあなただからこそ、次のキャリアを考える際はもう一段深く考えるようにしたい。

JR東海で働くか、辞めるかどうか、キャリアについて迷っているあなたはこのまま読み進めてほしい。

JR東海を辞めたいと思った時の考え方- 新たなキャリアパス

たとえ転職しようが、その場に残り続けようが、JR東海を辞めたいと思ったあなたには、キャリアと人生を再設計する絶好の機会が訪れている。

JR東海を辞めたいと考えたあなたはシンプルな二つの方法で今後のやるべきことを整理してほしい。

転職をすべきか留まるべきか

JR東海でのキャリアに悩んだ時、今すぐ転職を選ぶのではなく少しだけ立ち止まって転職するか、キャリアの悩みを相談するか考えてみてほしい。

以下は転職すべきかどうか悩んだ時に、10秒でできるチェックリストを作った。

鉄道社員の転職ロードマップ

鉄道会社の転職ロードマップの記事を作ったが、手順と目安となる期間についての参考がこちら。

・自己分析 (1週間)
・今の不満となりたい自分書き出し (1日)
・転職エージェントに登録 (～1か月)
・転職エージェント経由で応募 (1～3か月)
・面接を受ける・慣れる (1～3か月)

トータルで3か月目安。仕事が忙しく応募や面接がこなせない人も、最長で6か月程度を目安にしないと、妥協や後悔が生まれるので気を付けること。

転職を決意するタイミングと同時に自己分析を行う。

自分に合った職場を見つけるためにはなりたい自分について思いを馳せるだけではなく、客観的な向き不向きを知っておこう。

JR東海を辞めた後 – 未来のライフスタイル設計

転職は単に新しい職場を見つけること以上の意味を持っている。

多くのJR東海社員が抱える問題「働き方とライフスタイルの両立」を根本から見直し、より良いバランスを実現するチャンスにするべきだ。

このような転職後のライフスタイル設計を考えておくことも大事。

転職後のキャリアパスと生活のバランスを考えるうえで着目するポイントを整理してみた。

これを考えるべきと感じた理由は筆者自身の経験から。

転職後の生活とキャリアのバランス

転職は新たな働き方と生活のバランスを模索する絶好の機会である。

現業で時間管理や体調管理に苦しんでいる人は、転職後どのようなオンオフを過ごしたいか考えておいた方が良い。

ワークライフバランスの重要性

ずっと昔は「24時間働けますか？」なんていうテレビCMが流れていた気合と根性の時代だったが、今やワークライフバランスは働く本人だけでなく、会社側が配慮して守るほど一般的になってきた。

ワークライフバランスが確保されてこそ、仕事の効率を高め、同時に個人的な充実感も得られる。

結果的に過度なストレスもかからず、全体的な生活の質の向上が期待できる。

新しい働き方と家庭の両立

配偶者や子供を持っている人にとっては、家庭との時間も重要視したい。

仕事と家庭生活の両立は、多くの転職希望者にとっての課題。

これまで現業勤務だった人は家族とすれ違いになる時間や休日が取りづらいといった問題を抱えていたかもしれない。

転職後どういうスケジュール感で日々を過ごすかは、家族とも相談をしておこう。

継続的なキャリア発展と自己成長

一方で、転職を経て得られる新たなキャリア機会は、自己成長の道を広げるのでこれはこれで大事にしたい。

転職して終わりではなく、資格取得や継続的な学習をすることで、キャリアの長期的な発展に追い風を与えられる。

資格取得と学習の機会

転職を考えるタイミングから転職活動中、また転職後に得られる新たなスキルや知識は、自身の専門性を高め、市場価値を向上させ続ける。

JR東海で普通に働いていては得られない知識・経験を磨き続けることで、転職面接中の大きなアピールになる。

例えばこのような仕事と資格の組み合わせ。

人生の次のステージへ向けた準備

JR東海での仕事や社内研修・資格取得は同社内でのキャリアアップに貢献したかもしれないが、転職時にはそれほど役に立たなかっただろう。

新しい仕事を選ぶ際は、なるべくそのスキルがどの業界でも、どんな場所でも活用できるような仕事を選ぶことをおすすめする。

長期的な視点でキャリアを計画し、自己成長のための継続的な取り組みを行うことが、将来のさらなる成功への鍵となるはずだ。

JR東海を辞めたい！退職者の声と次のアクションまとめ

「JR東海　辞めたい」という声には、辞めたい理由に共感してほしい、他の人の退職理由を知りたい、どうしたらいいか知りたいといった悩みが込められている。

今回はその「JR東海　辞めたい」悩みに対して解決の糸口となるような解説をしてきた。

体調面の懸念、大きな業務負荷や成長面での実感のなさから多くの社員は退職を検討するが、鉄道会社勤務特有の転職の難しさがあるのも事実。

一方で、自己分析ツールや転職サイト・エージェントといった支援サービスを活用することで、自身で抱える悩みが解決することもある。

まず、自己分析を通じて自分の強みと価値観を理解し、向いている業界・業種を把握すること。

どうなっていたい、何をしていたいか長期的なキャリアで考え、自分の将来像に合わせた職場を選ぶこと。

もし時間があれば、鉄道会社社員ならではの苦労を理解した筆者が書いた転職ロードマップに目を通してみてほしい。

転職活動中・転職後のステップでは、自分自身の生活とキャリアのバランス、さらに自己成長の機会も追求していこう。

以下の表に、この記事の主要なポイントをまとめた。

セクション	ポイント
転職すべきか留まるべきか判断	こちらから判断ポイントを確認
(転職する場合)自己分析	自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、適した業界や職種を選ぶ
今の不満となりたい自分書き出し	自分が抱える現状とあるべき姿のギャップを把握する
転職エージェントに登録	転職エージェントで上記をブラッシュアップし応募に進む
面接で場数をこなす	希望する企業への面接で転職活動のコツをつかむ
生活と仕事のバランス キャリアの目標に向けて成長する	転職はゴールではない。 生活の安定と長期的な成長を目指し努力をする

このようなキャリア再検討を通じて、あなたの将来に新たな意味と方向性をもたらすことができると信じている。

不安があればいつでも問い合わせページからコンタクトしてほしい。

転職するかしないかは、転職活動やキャリア検討をした後からでもできる。

まずはリスクのない範囲で動いてみてはどうだろうか？