適職診断が当たらない？本当に当たる診断方法と当たらない時にすること！

転職活動や就職活動中に行った適職診断の結果に満足できず、悩んでいる方も多いのではないだろうか。

適職診断の結果を鵜呑みにする、逆に当たっていないからと逆の道を歩んだ場合、キャリアの選択を誤ってしまうかもしれない。

そこで、今回は適職診断が当たらないと感じたときにすること、信頼できる適職診断、自分に合った仕事を見つけるアプローチ方法について紹介する。

適職診断が当たらない理由3つ！

適職診断が当たらないと感じる方に向けて、ここではその主な理由について解説していく。

適職診断の信頼性の低さ

適職診断の信頼性が低い理由の一つは、その作成方法や使用されるデータやアルゴリズムが不明だからだ。

おまけで作ったような適職診断は、科学的な根拠や統計的な手法に基づいていない場合がある。

診断結果を導き出すためのアルゴリズムが不十分であったり、データサンプルが偏っていたり。

これにより診断結果が信頼できないものとなり、利用者が適職を見つけるための有効なツールとはならない可能性が高い。

また、適職診断を提供する企業や団体の利益が優先され、実際の効果や信頼性が二の次になっているケースも見受けられる。

例えば、診断結果を受け取るために個人情報を収集し、その情報をマーケティング目的で利用するとする。

このような場合、診断自体の質よりも、データ収集が目的となってしまい、信頼性は更に低下してしまう。

信頼できる適職診断を見つけるためには、ツールの制作元や監修者、使用されているデータについて慎重に調査し、信頼できるものかどうかを確認することが重要だ。

可能であれば複数の診断結果を比較し、一貫性のある結果が得られるかどうかを検証することも、有効な手段となる。

質問内容の曖昧さ

適職診断の質問内容が曖昧であることも、診断結果が信頼できない理由の一つ。

例えば、「あなたはチームとして活動することを志向しますか？」という質問に対して、「はい」または「いいえ」で答えるだけでは、その人のチームワークの具体的なスキル・適性を正確に評価することは難しい。

曖昧な質問は、回答者が自分の都合や気分によって答えを変えてしまう可能性が高く、結果として診断結果が不正確になるリスクがある。

より具体的な質問例として「過去一年間でチームプロジェクトに参加した回数は？」や「チームメンバーの意見を取り入れた経験を具体的に述べてください」といったものが挙げられる。

一般的な適職診断ではこのような具体的な事例まで踏み込まないが、このような回答者の実際の行動や経験に基づいた正確な情報があれば、診断結果の精度が向上する。

自己認識のズレ

適職診断の結果が当たらないもう一つの理由として、自己認識と診断結果のズレがある。

自己認識が正確にできていない場合、診断結果もそれに引きずられて不正確になることがある。

例えば、自分の強みや弱み、興味や価値観について正確に理解していない場合、質問に対して一貫性のない回答をする可能性があり精度が下がる。

自己認識を正確にするためには、ツールに頼らない自己分析も行った方がよい。

過去の経験や実績を振り返り、自分がどのような状況で最もパフォーマンスを発揮できたのかを考えることが重要。

また、第三者からのフィードバックも有益だ。

家族や友人、同僚などからの意見を取り入れることで、自分では気づかない視点からの洞察を得られる。

自己認識を高めるためには、以下のような方法が有効と言われている。

• ジャーナリング：日々の出来事や感情を記録し、自分のパターンや傾向を理解する。
• フィードバックの受け入れ：他者からの建設的なフィードバックを受け入れ、それをもとに自己改善を図る。

このように、自己認識を向上させることで、適職診断の結果がより現実的で有用なものになる。

自己認識のズレを補正し、自分に最適な職業を見つけるためには、継続的な自己分析とフィードバックの活用が不可欠だ。

次に、適職診断が当たっていないと思ったら疑うべきことについて解説する。

適職診断当たらないと思ったらすること3つ！

適職診断が当たっていないと感じた場合、以下のポイントを疑ってみよう。

結果を再評価する

適職診断の結果が当たっていないと感じたら、まずは診断結果を再評価しよう。

診断結果の各要素を細かく分析し、どの部分が自分の実際の経験や自己認識と一致していないのかを確認していく。

具体的には、以下のようなステップを踏むと効果的だ：

1. 診断結果を詳細に読み直す：診断結果を最初に受け取った際には見逃していた細かな点に気づくことがある。再度読み直すことで、前回は気づかなかった自分に関する洞察が得られるかもしれない。
2. 具体的な事例と照らし合わせる：診断結果に示された強みや弱み、適性職種などを、自分の過去の仕事や活動の経験と比較しよう。具体的な事例と照らし合わせることで、結果がどの程度正確かを判断できる。
3. 周囲の意見を取り入れる：家族や友人、同僚など、あなたをよく知る人たちに診断結果を見てもらい、彼らの意見を聞くことも有効だ。他者からの視点を取り入れることで、自分では気づかない点を発見できる。

こうした再評価のプロセスを通じて、適職診断が提供する情報をより有効に活用することができる。

複数の診断を試す

一つの適職診断に頼るのではなく、複数の診断を試すことも重要。

異なる診断は、それぞれ異なるメソッドやデータに基づいているため、複数の診断結果を比較することで、より全体像を掴むことができる。

・複数の診断結果を比較し、共通点や相違点を見つけよう
・性格分析を基にした診断、スキル評価や興味・価値観に基づく診断等、色々試そう
・〇〇メソッドや〇〇監修と書かれていたら検索してみよう

これらのステップにより、正確で信頼性の高い適職診断結果を得ることができ、適職選びの参考にすることができる。

先天的・後天的性格を理解する

適職診断結果のズレを修正するためには、自分の先天的な性格と後天的に培った性格の2面を持っていることを知っておくとよい。

先天的な性格というのは生まれつき持っている気質や性格特性。

後天的な性格は環境や経験によって形成されたもの。

以下の方法で自分の性格を理解し、診断結果のズレを修正することができる：

1. 自己分析を行う：自己分析の一環として、過去の経験や環境が自分の性格にどのように影響を与えたかを考える。例えば、特定の職場環境やチームでの経験が、自分のコミュニケーションスタイルやストレス耐性にどのように影響したかを分析する。
2. 心理学的テストを活用する：性格を理解するために、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）やビッグファイブ性格特性などの信頼性の高い心理学的テストを受けてみると良い。これらのテストは、先天的な性格特性と後天的な行動傾向を分けて評価することも可能だ。
3. フィードバックを受け入れる：他者からのフィードバックを受け入れることで、自分では気づかない性格特性や行動パターンを知ることができる。特にこれまでの診断で違和感のある部分について聞いてみるとよいだろう。

先天的・後天的性格が理解できれば、適職診断の結果をより現実的に解釈し、自分に最適な職業を見つけるための有力なツールとなる。

性格には2つの表現方法がある？CharacterとPersonalityの違い↓↓

次に、信頼できる適職診断の選び方について解説する。

当たる・当たらない適職診断の判断方法3選！

信頼できる適職診断を選ぶためのポイントを紹介する。

評判の良い診断を選ぶ

適職診断を選ぶ際に重視すべきポイントはその評判。

動物占いや血液型占いのような心理テスト的なものを受けて診断されても説得力はないだろう？

当たらないと言われても当然かもしれない。

もしあなたが社会人で転職や就職に生かしたいのであれば、筆者が評判から使い勝手、当たるという自信をもって紹介できる以下7つから、適職診断・自己分析ツールを試してみてほしい。

サイトを訪問する多くの方が適職診断・自己分析に評判のあるミイダスと有名な性格診断16Personalitiesを受けていってくれている。

　

適職診断の提供元を確認する

適職診断を提供している企業や機関の実績を確認することも重要。

心理学者やキャリアカウンセラーなどの専門家が診断の開発・監修をしている適職診断は、科学的な根拠に基づいていることが多く、参考になることが多い。

転職支援サービスがおまけで作ったような適職診断・自己分析を否定するわけではないが、ミイダスのように「診断ツール」という観点から転職支援サービスに入ってきたようなサービスから始めてみることをおすすめする。

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無料診断と有料診断の違いを理解する

無料診断と有料診断の違いを理解することも大切だ。

多くの無料診断は手軽に試すことができるが、詳細な結果や深い分析を提供するのは有料診断。

一般的な無料・有料適職診断の違い

特徴	無料診断	有料診断
コスト	無料	有料
結果の詳細	簡易な結果	詳細な結果
信頼性	低い場合がある	高い場合が多い
利用の手軽さ	非常に手軽	コストがかかるが価値が高い

ただし、有料の性格診断・適職診断はそこそこの値段がかかり、今すぐ始めたいと思う人も少ないはずだ。

そんな中、無料のミイダスのコンピテンシー診断はかなり有益で、まず適職診断してみたいという方であれば不足はない。

そしてそれ以外の診断・分析ツールも結構活用できるので、コンピテンシー診断に限らずざっとどのような体験ができるかみてみることをおすすめする！

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自分に合った適職を見つける3つの方法！

ウェブで実施する適職診断以外にも、自分に合った仕事を見つけるための方法がある。

基本的にはこれまで紹介してきた「自己理解」「他者からのフィードバック」が中心となるが、振り返り読んでみてほしい。

自己分析を深める

自己分析を深めることで、自分の強みや価値観を明確にすることができる。

自己分析の方法

1. 過去の経験を振り返る：これまでの仕事や活動で成功した経験や失敗した経験を振り返り、自分の得意なことや苦手なことを洗い出す。
2. 興味のある分野をリストアップする：自分が興味を持っている分野や活動をリストアップし、その中でどのような役割や仕事が自分に合っているかを考える。

キャリアカウンセリングを受ける

専門のキャリアカウンセラーに相談するのもおすすめ。

専門のキャリアカウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスを受け、自分に合ったキャリアパスを見つける手助けになる。

キャリアカウンセリングの利点

1. 客観的なアドバイス：自分では気づかない強みや弱み、潜在的な可能性を見つけるための客観的なアドバイスを受けられる。
2. 目標設定の支援：具体的なキャリア目標を設定し、それに向かってどのようなステップを踏むべきかを明確にできる。
3. スキルと経験の棚卸し：自分のスキルと経験を整理し、それらをどのように活用できるかを考える手助けをしてくれる。

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スキルアップのための学習を続ける

スキルアップのための学習を続けよう。

新しいスキルを習得することで、キャリアの選択肢が広がり、自分に合った仕事を見つけやすくなるかもしれない。

また興味のあることに取り組んでいく過程で、自分が本当に進みたい道が具体的になることだってある。

以上のアプローチを試してみることで、適職診断に頼らず、自分に合った仕事を見つける手助けになるはずだ。

適職診断が当たらないと感じることはかなり一般的だ。

しかし、適職診断に頼らず、今回紹介したような自分自身の分析や自己開発を続けることで、自分に合った仕事を見つけることができるようになる。

【まとめ】適職診断が当たらない？と考えたときにすること

今回は適職診断が当たらない理由、当たらないと思ったときにすることと「本当に当たる適職診断」を紹介した。

この記事では、適職診断の信頼性の低さや信頼できる診断の選び方について説明した。

また、自己分析の重要性やキャリアカウンセリングの活用方法についても詳しく解説したつもりだ。

この記事を参考に、自信をもって適職を知り、適職と納得しながら働けるようになることを期待している！